やる気のない部下はそっとしておくが一番 – 放置のメリットとその心理的影響

あなたのチームには、やる気を感じられない部下がいますか？その部下に対して、どのようにアプローチをしていますか？時には、何もせずにそっとしておくことが最善の選択肢であることもあります。本記事では、やる気のない部下に対する適 […]

常識を覆す力：正しいを疑う感性がビジネスを変える

ビジネスの世界では、常に新しい情報が飛び交い、変化が求められています。私たちは日々、目の前にある情報や常識を受け入れ、行動しています。しかし、本当にそれが正しいのか？その疑問を持たずに生きていくことは、果たして可能なので […]

心理的安全性の罠：上司が言うべきことを飲み込み、部下が挑戦できない組織とは

心理的安全性が重視される現代の職場において、上司やリーダーは部下を守るために言うべきことを飲み込み、結果として組織全体が挑戦を避ける状況に陥っていませんか？果たして、心理的安全性が高いことは本当に組織の成長やイノベーショ […]

キャリア自律がDE&Iを加速する：キャリア面談がもたらす新たな可能性

「私たちは本当に自分のキャリアを自分で選んでいるのだろうか？」 この問いは、多くのビジネスパーソンが抱える共通の疑問です。特に、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）が重要視される現代において、 […]

なぜ「論理的に話す人」は嫌われるのか？―感情を無視するコミュニケーションの落とし穴

ビジネスの現場で、特に重要なスキルの一つがコミュニケーションです。しかし、時に「論理的に話す人」が周囲から敬遠されることがあります。果たして、なぜこのような現象が起こるのでしょうか？論理的な思考が求められる場面でも、感情 […]

電車遅延は誰のせい？私たちの思考が映し出す人間性の真実

私たちの生活の中で、電車は欠かせない移動手段の一つです。しかし、時折発生する電車の遅延は、私たちにストレスを与え、時には感情的な反応を引き起こします。「遅延は誰のせいなのか？」という問いは、単なる運行管理の問題を超えて、 […]

資源活用の新しい視点：経営者が許容できる損失内で状況変化をポジティブに取り込むためのアプローチ

経営者として、どのように手元の資源を最大限に活用し、許容できる損失の範囲内で行動するかを考えることは非常に重要です。特に、急速に変化するビジネス環境においては、柔軟な思考と行動が求められます。あなたの企業が直面するリスク […]

生成AI時代における思考力の重要性と、マネージャーが取るべき行動

生成AIの急速な進化は、私たちの仕事や日常生活に大きな影響を与えています。しかし、その便利さの裏には「思考力の低下」という懸念が潜んでいます。マネージャーとして、あなたはどのようにこの問題に立ち向かうべきでしょうか？私た […]